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Zhao Mingjun v. Dalian Shanrong Printing Co., Ltd. (civil judgment for second-instance trial of labor dispute)
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赵明君与大连山荣制版有限公司劳动争议二审民事判决书
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【法宝引证码】
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- Type of Dispute:
Civil--＞Labor & Employment
- Legal document：
Judgment
- Judgment date：
05-02-2018
- Procedural status：
Trial at Second Instance
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Zhao Mingjun v. Dalian Shanrong Printing Co., Ltd. (civil judgment for second-instance trial of labor dispute)
(civil judgment for second-instance trial of labor dispute)
赵明君与大连山荣制版有限公司劳动争议二审民事判决书
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[Key Terms]
termination of employment contract ; rules and regulations ; burden of proof ; economic compensation
[核心术语]
解除劳动合同；规章制度；举证责任；经济补偿
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[Disputed Issues]
An employer should bear the burden of proof when terminating an employment contract on the ground of an employee's violation of the company's rules and regulations.
[争议焦点]
用人单位以劳动者违反单位规章制度为由解除劳动合同，应承担举证责任。
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[Case Summary]
When terminating an employment contract on the ground of an employee's violation of the company's rules and regulations the employer should adduce evidence to prove the following: (1) the employee seriously violates the company's rules and regulations; (2) the rules and regulations are adopted through the employees' congress or by all employees...
[案例要旨]
用人单位以劳动者违反单位规章制度为由解除劳动合同应当举证证明以下内容：1.劳动者存在严重违反单位规章制度的行为；2.规章制度系经过职工代表大会或者全体职工讨论通过...
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Full-text omitted. | | 赵明君与大连山荣制版有限公司劳动争议二审民事判决书 |
| | 辽宁省大连市中级人民法院 |
| | 民事判决书 |
| | (2018)辽02民终2636号 |
| | 上诉人（原审原告）：赵明君。 |
| | 被上诉人（原审被告）：大连山荣制版有限公司。 |
| | 法定代表人：山口幸夫，该公司总经理。 |
| | 委托诉讼代理人：王兴刚，辽宁伯宁（上海）律师事务所律师。 |
| | 上诉人赵明君因与被上诉人大连山荣制版有限公司劳动争议一案，不服大连市沙河口区人民法院（2017）辽0204民初5923号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年03月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人赵明君、被上诉人大连山荣制版有限公司的委托诉讼代理人王兴刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 |
| | 赵明君上诉请求：上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人一审诉讼请求或发回重审。事实与理由：一、一审判决认定事实不清。1、上诉人签字确认的行为不能认定被上诉人对上诉人进行了规章制度的公示。2、被上诉人无法证明在5年之后召开的职工代表大会讨论并通过的以及上诉人签字培训的《就业规则》与最初《就业规则》内容一致。3、被上诉人以单方打印的零散单页拼凑而成的《就业规则》并非完整的、原始的、未经改动的整体。二、一审判决证据不足。1、上诉人违反被上诉人单位规章制度证据不足。2、即使被上诉人的《就业规则》合法有效，但双方之间已经以扣减工资的方式对上诉人迟到的行为实际变更了原始措施。 |
| | 大连山荣制版有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚、证据充分，请求驳回上诉、维持原判。 |
| | 赵明君向一审法院起诉请求：被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金122,508元。 |
| | 一审法院认定事实：2011年9月30日，原告在内容为"本人确认已经收到，并仔细地阅读了由公司送达的大连山荣制版有限公司的《就业规则》（下称"规则"），理解了它的内容和各条款的含义，该规则包含了员工与公司之间就所有相关权利义务所达成的一切共识，本人承认在签署此规则前拥有一段合理的时间来检查并考虑规则中的条款，并承诺将受此规则中的所有条款的约束，以及今后公司对此规则所作的补充或修改条款的约束。"的确认材料中签名确认。2016年2月19日，被告召开职工代表大会，讨论并通过大连山荣制版有限公司《就业规则》。2016年2月23日，被告进行内容为"公司纪律整顿，公司就业规则培训，作业质量整改"的培训。原告在培训表格的培训者签名处签名确认。另《就业规则》第三章人事管理第二条考勤制度（一）公司每日8：00--17：00为工作时间，期间中午11：30--12：30为午休时间。每周休息日为两天：定休周日，剩下一天由公司安排。公司有权根据实际工作需要重新修订上述作息时间。（二）所有员工都必须在上、下班时考勤钟上打卡，公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。（三）所有员工应按照上述作息时间上下班和休息，不得迟到或早退。第五章奖励处罚第二条处罚（二）、员工有以下行为，构成严重违纪行为：27、当月累计三次以上（含三次）迟到或早退，连续旷工二天以上的；（三）处罚的方式2、公司对于严重违纪行为将依据《劳动合同法》第三十九条之规定，公司将解除与其签订的劳动合同，并且不支付任何经济补偿。又查，被告实行考勤管理制度。2017年7月6日、2017年7月13日、2017年7月14日，原告迟到三次。2017年8月8日，被告向大连山荣制版有限公司工会出具《解除劳动合同通知工会函》，内容为："因员工赵明君严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与赵明君之间的劳动关系。"2017年8月11日，大连山荣制版有限公司工会委员会出具《关于解除与赵明君的劳动合同的答复函》，内容为："贵部发来的关于拟解除与赵明君之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。经本会研究，认为公司拟解除与赵明君之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与赵明君之间的劳动合同的意见。"2017年8月16日，被告出具《解除劳动合同证明书》，其上载明：解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度，解除劳动合同时间为2017年8月16日。2017年8月17日，原告收到该份《解除劳动合同证明书》。原告于2017年8月21日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付违法解除劳动合同赔偿金122,922元。2017年9月27日，该仲裁委作出大劳人仲裁终字（2017）第1304号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原告对裁决结果不服，诉至本院。 |
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